Vous êtes ici

Back to top

Mon équipe

SUIVI QUOTIDIEN

La gestion d’une équipe et plus particulièrement des ressources humaines d’une manière générale n’est pas chose facile, nous le savons.
C'est pouruqoi notre équipe dédiée est à votre disposition pour vous soutenir et s’en occuper pour garantir la réussite de votre entreprise.

PILOTER
petit
BULLETIN DE PAIE
Le bulletin de paie est un document obligatoire que l’employeur doit remettre au salarié. Il doit comporter diverses mentions et rubriques. C'est la partie visible des contraintes RH. Notre équipe de spécialistes est à vos côtés pour vous apporter son aide.
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail existe dès lors qu’une personne s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte d’une autre personne. Il est généralement écrit et précise l’ensemble des attributions du salarié (rémunération, qualification, durée de travail, etc.). Il entraine un certain nombre d’obligations des deux parties. Il existe avant tout pour éviter les conflits et doit être suivi par le salarié comme par l’employeur. Vous pouvez compter sur le savoir-faire de notre équipe.
TESE - CESU
Que ce soit le titre emploi service entreprise (TESE) ou le chèque emploi service universel (CESU), ce sont des dispositifs permettant de faciliter l'emploi. Le premier permet aux entreprises éligibles de confier au centre national de traitement du TESE une partie de ses formalités administratives, généralement conseillé pour les emplois occasionnels. Quant au deuxième, il ne concerne que les particuliers qui souscrivent à un service à la personne. Notre équipe est là pour vous éclairer dans votre choix.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Recouvrant l’ensemble des aspects matériels, organisationnels et psychosociaux, les conditions de travail restent un sujet majeur pour les instances. Consultez notre équipe pour que l’on puisse vous aider.
REPRESENTATION DU PERSONNEL
Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés, chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel à laquelle ils appartiennent (DP, CE, CHSCT et délégués syndicaux). Les règles sont strictes et nous savons les faire appliquer.
PROCEDURES DISCIPLINAIRES
Quel que soit le problème que vous rencontrez avec l’un de vos salariés, si une procédure disciplinaire est envisagée (lettre d'avertissement, rupture conventionnelle, procédure de licenciement, accord transactionnel, etc.), nos équipes peuvent s'en occuper pour vous.
TABLEAU DE BORD SOCIAL
Un tableau de bord social est un outil analytique permettant de visualiser les données RH de façon interactive. Cela vous permet d'avoir un bilan clair et pratique sur cette partie (charges, congés, absences, évolutions, etc.), si vous le souhaitez, nous disposons de cet outil pour vous aider à les gérer.
AUDIT ET CONFORMITE DES OBLIGATIONS SOCIALES
Réaliser une vérification de la conformité de l’entreprise vis-à-vis des obligations de l’employeur par un audit social de conformité, apparaît aujourd’hui comme un véritable outil pour sécuriser une relation de travail et permettre à l’employeur de piloter sereinement son activité. Nous pouvons réaliser cet audit pour vous et vous aider à avancer sereinement.
FORMALITES D’AIDE A L’EMBAUCHE
Pour maximiser les aides à l’embauche lorsqu’elles sont possibles, nous assurons l’ensemble des formalités à votre place.
DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES
Le document unique d’évaluation des risques (DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. Il recense l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés. Obligatoire et technique, nous pouvons assurer la création et la mise à jour de ce document.
AFFICHAGE OBLIGATOIRE ET REGISTRE DU PERSONNEL
En matière de gestion du personnel, l’employeur est tenu d’afficher un certain nombre de documents dans l’entreprise. Le code du travail lui impose également de mettre en place, tenir à jour et conserver les registres. Nous vous aiderons à respecter ces obligations.
GESTION DE CONFLITS
Il est important dans une entreprise de savoir gérer les conflits. Avoir la capacité d’anticiper, de reconnaitre et de régler les conflits de manière efficace n’est pas chose facile. La communication est un outil essentiel à maitriser dans la gestion des différends. Nous vous proposons, en maitrisant les règles du droit social, de nous occuper de la médiation pour tous les conflits courants.
ANTICIPER
petit
ENTREE D’UN SALARIE
L’employeur doit effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF. Ce document permet de remplir, en une seule formalité, l’essentiel des obligations incombant à l’employeur pour bien commencer lors de l'embauche d'un nouveau salarié.
DEPART D’UN SALARIE
Le départ d’un salarié marque la fin de son parcours professionnel au sein de l’entreprise. Quelles qu’en soient les raisons, il implique l’accomplissement de certaines formalités. La procédure de départ comprend trois dimensions : économique, juridique et sociale. Nous sommes à vos côtés pour vous aider à gérer au mieux les départs de vos salariés.
EPARGNE SALARIALE
C’est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. L'épargne salariale peut être liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou à la quote-part de ses bénéfices (participation). Elle permet de fidéliser vos salariés avec un complément de rémunération à moindre coût et variable selon votre entreprise. Si vous souhaitez être conseillé à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe.
PREVOYANCE DES SALARIES
La prévoyance correspond à l’ensemble des garanties misent en place dans l’entreprise pour protéger les salariés en cas d’arrêt de travail ou de décès. Elle intervient en complément des couvertures des régimes obligatoires. Que cela concerne l’incapacité temporaire, l’invalidité ou encore le décès ; nous sommes là pour vous conseiller avec un regard connaisseur et indépendant.
INDEMNITES DE FIN DE CARRIERE
L’indemnité de fin de carrière (IFC) ou prime de départ à la retraite, est régie par la loi et soumise à conditions. Le montant de cette prime et ses conditions de versements varient en fonction de l’ancienneté du salarié, de son salaire et des conditions de son départ. Nous sommes présents pour vous aider à être dans les règles.
SIMULATIONS D’EMBAUCHE ET LICENCIEMENT
Que cela concerne une embauche ou un licenciement, les impacts sont importants sur votre structure. Nous mettons à votre disposition des simulations pour vous aider à affiner votre réflexion.
CONTRAT D’INTERRESSEMENT
Le contrat d’intéressement est un plan d’épargne salariale qui permet aux salariés de recevoir une prime proportionnelle aux résultats et performances de l’entreprise. Désormais accessible pour toutes les entreprises ayant au moins un salarié, ce contrat peut être adapté aux souhaits de management de toutes les entreprises. L’objectif étant d’associer les salariés aux objectifs et résultats de l’entreprise. Si vous souhaitez le mettre en place au sein de votre structure, consultez-nous.
ENTRETIEN SOCIAL
Pour votre entreprise mais également vos salariés, le cabinet AP2C a mis en place l’entretien social. La gestion d’une équipe et plus particulièrement des ressources humaines d’une manière générale n’est pas chose facile, nous le savons. C'est pourquoi, notre équipe dédiée est à votre disposition pour vous soutenir et s'en occuper pour garantir la réussite de votre entreprise.